4月27日，我市2017年定向引进高层次（紧缺）人才面试在市委党校举行，296名全日制硕士以上高层次人才参加面试。市领导黎石秋、何俊峰、孙达良、周振宇、董岚、李伟、刘国龙、卜铁洪、胡捷、黄仲书、曾斌、王令波，副厅级干部喻国良和区县（市）、市直单位主要负责人担任此次面试的领导评委，18名专家评委全部为异地交流评委。

高层次（紧缺）人才定向引进工作是市委实施“十百千万”人才工程计划以来的一项重大举措。2015年、2016年，我市通过高层次（紧缺）人才定向引进，共有127人进入到我市市直事业单位，引进后全部安排到乡镇（街道）、园区等基层岗位实践锻炼两年。今年我市继续开展定向引进高层次（紧缺）人才工作，共有296人通过资格初审进入面试，其中，全日制博士有7名，引进名额不受指标限制，全日制硕士289名，拟引进100名。

黎石秋指出，引进高层次（紧缺）人才充分体现了市委、市政府一以贯之实施“人才强市”战略的信心和决心。在面试中，程序要严谨，做到操作规范，各项工作要环环相扣，衔接得当，不出纰漏；标准要一致，做到评判公正，做到一把尺子量到底，切忌忽高忽低；纪律要严明，做到监督有力，无论哪个考场和环节出现问题，影响到面试公平公正，造成不良后果的，都必须严格追责。

作者：

张庆如 周静